先日，在京弁護士会での集まりでのこと，６０期の弁護士の話をきいてびっくり。ノキ弁になったがそれもやめて宅弁をやっている弁護士や，ノキ弁先，勤務先をやめる弁護士が続出しているという。

背景には，ノキ弁という境遇が劣悪なこと，ノキ弁に限らず法律事務所に勤務しても待遇がやはり劣悪なこと，弁護士を雇う側の意識もこれまでと異なり，かなり安く使おうという意識が見られるものがあるということのようだ。

勤務先やノキ弁先を変えることができる人はまだよい。劣悪な業務・労働環境にもかかわらず，新たな就業先や独立採算のめどもたたずに頑張っている人も含めれば，就業・労働環境に苦しんでいる人はかなりの数にのぼるのだろう。

増田さんが

就職難もそうですが、運良く採用されたとしても、労働条件の切り下げや解雇問題、パワハラ、果ては、イソ弁労働組合に対する不当労働行為など、問題はいよいよ深刻化してくることでしょう。

と懸念されていることが既に現実化しているのだ。このように２００７年問題はその傷跡を依然として残している。これを解消するためには，即刻激増取りやめに動くしかないのではないだろうか。